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[天津龙8国际手机版公司]人社部发布《龙8国际手机版派遣暂行规定》
发布时间:2018-06-05 10:03:12


[天津龙8国际手机版公司]人社部发布《龙8国际手机版派遣暂行规定》
新华网北京1月26日电(记者 徐博)人力资源和社会保障部26日发布消息称,《龙8国际手机版派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。
  规定明确,用工单位应当严格控制龙8国际手机版派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
  规定明确,用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。龙8国际手机版派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
  龙8国际手机版派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代龙8国际手机版派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
  规定还明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,龙8国际手机版派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。龙8国际手机版派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
  被派遣劳动者退回后在无工作期间,龙8国际手机版派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
 
各级人力资源社会保障部门、工会和企业联合会/企业家协会要充分认识开展专项行动的重要性,进一步增强责任感和紧迫感,切实加强领导,落实责任。要在当地党委、政府领导下,由人力资源社会保障部门牵头,成立三方专门领导小组和工作机构,建立人力资源社会保障部门内部劳动关系、劳动保障监察、劳动争议处理、农民工工作等单位和工会、企业组织分工明确、密切配合的工作机制,主动争取工商、税务、安全监管等行政管理部门和妇联、共青团等组织的配合支持,形成推进专项行动的合力。要统筹规划,结合本地实际制订专项行动具体实施方案,明确年度目标任务、工作措施和时间进度,并将工作任务完成情况列入目标责任考核内容。进一步改进完善劳动合同签订情况的调查统计工作,加强对工作进展情况的督促检查和考核,形成层层抓落实的目标责任制。要认真总结实践经验,注重选树和推广实施劳动合同制度的先进街道(乡镇)、工业园区和小企业,发挥典型示范带动作用,不断扩大工作效果。要深入基层加强调查研究,及时发现专项行动中出现的新情况,研究解决新问题,确保专项行动顺利实施。
 
  各级人力资源社会保障部门要结合加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设,加快在街道、乡镇服务平台和社区、行政村服务网络增加劳动关系工作职能,配备专兼职劳动关系协调员,同时指导有条件的小企业配备专职或兼职劳动合同管理员,为开展专项行动提供队伍支撑。
 


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